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総代について

當社定款の規定により、総代の定數は180名、任期は4年(重任限度2期8年)としています。
総代の定數については、総代會において社員の意思が適切に反映され、かつ総代會が十分な審議を行ったうえで決議を行う意思決定機関として機能するといった観點から、適正な數と考えています。

総代の選出方法

総代の選出方法には、社員の直接選挙による方法と総代候補者選考委員會が推薦した候補者に対して全社員による信任投票を行うことによって選出する方法があります。
當社では、全國の多數の社員の中から偏りのない適切な総代選出を行うという點や実効性のある選出手段という點などから、いずれの方法が適當かということを勘案したうえで、信任投票制度を採っています(立候補の制度は採用していません)。

総代の選出は、2年毎に定數の半數について行います。
総代候補者選考委員會では、総代會に社員各層の意思が適正にかつ幅広く反映されるよう、「総代候補者選考基準」を制定しており、改選の都度、この選考基準に従い、定數の割當てと職業別?年齢別?性別の構成比率等の選考方針を定めたうえで、これに沿った具體的候補者の選考を行います。
総代候補者選考委員會は、総代候補者を選考した後、當社のホームページにおいて推薦に関する公告を行います。その後、社員の皆さまに就任の可否を伺う信任投票を実施します。不信任の投票數が全社員の10分の1に満たない場合、候補者は総代として信任されます。

総代候補者選考委員會

総代會において社員の中から選任された10名以內の委員で構成されます。なお、総代選出過程における公正の確保、および総代候補者選考委員會の獨立性確保の観點から、総代候補者選考委員會の事務局長については、社外人材を任用することとしています。

総代候補者選考基準

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